Elecciones sindicales en Brújula Seguridad 2026

 

INFORMACIÓN ELECCIONES SINDICALES BRUJULA SEGURIDAD EL PRÓXIMO 03 DE FEBRERO DE 2026


SINDICALISTAS DE BASE CANARIAS es tu elección y nuestro compromiso.


TÚ SINDICATO CONTIGO EN BRUJULA SEGURIDAD.

Porque Sindicalistas de Base de Canarias es el primer sindicato con una amplia mayoría en el sector servicios de nuestra provincia con el voto en las Elecciones Sindicales en su empresa de decenas de miles de trabajadores/as, y que permiten a SBC una amplia mayoría en las Mesas negociadoras de los Convenios del Comercio y la Hostelería de nuestra provincia, mayoría que cada año se convierte en mejoras de los derechos y salarios del personal del sector.

Porque Sindicalistas de Base de Canarias está en expansión en el sector de la Seguridad Privada.

Siendo mayoría en los Comités de empresa de Segurmaximo, Sociocontrol y Visor Seguridad, siendo un referente en el Comité de empresa en Ilunion Seguridad en el Aeropuerto Tenerife Sur.

Porque Sindicalistas de Base de Canarias con el Frente Sindical Obrero de Canaria ha constituido la Federación Sindical Canaria que se ha convertido en el referente sindical que ha devuelto la ilusión y confianza en el movimiento sindical en la clase trabajadora de Canarias.

Porque Sindicalistas de Base de Canarias dispone del Servicio Jurídico IUS Laboralistas para la defensa jurídica de sus Delegados/as, Afiliados/as y Trabajadores/as, con más de 40 años de experiencia en la firme defensa judicial de sus derechos, siendo una herramienta fundamental y complementaria a la acción sindical del sindicato en las empresas y en los sectores que representa.

Por la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar del personal de Brujula Seguridad estableciendo un cuadrante mensual de los turnos y servicios de su personal.

Por la Seguridad y la Salud Laboral y la entrega de todos los Equipos de Protección Individual que necesita el personal en el desarrollo de su trabajo en los diferentes servicios de la empresa.

Por el cumplimiento del Convenio de Seguridad Privada en la solicitud y abono de anticipos.

Por el abono de las horas extras en los términos que establece el Convenio de Seguridad Privada.

Por la realización de los preceptivos cursos de formación y reciclaje al personal.

Por la entrega de la uniformidad completa al personal de dos uniformes que incluya el chaquetón de invierno, jersey y gorra.

Porque Sindicalistas de Base de Canarias presenta una candidatura de compañeros firmemente comprometidos con nuestro proyecto y modelo sindical y las propuestas para mejorar las condiciones de trabajo del personal de Brujula Seguridad

No lo dudes... Vota por tu futuro el próximo martes 3 de Febrero, lucha por tus derechos.

De 8.00 a 17.00 horas en las oficinas de la empresa Brújula Seguridad en la avenida Modesto Hernández González 3, Las Chafiras, Tenerife.

¡¡¡VOTA SINDICALISTAS DE BASE DE CANARIAS!!!


"EN EL CORAZÓN DE LAS PERSONAS, RESIDE LA FIRMEZA SINDICAL".

Tablas salariales 2026

 

Publicamos las tablas salariales del sector para el año 2026 según el actual convenio colectivo estatal de empresas de seguridad privada 2.023 - 2.026.

Recordando según el convenio como deben estar estructuradas nuestras nóminas mensuales:

".. Artículo 40. Estructura salarial y otras retribuciones.

La estructura económica que pasarán a tener las retribuciones desde la entrada en vigor, del presente Convenio será la siguiente:

a) Sueldo base.

b) Complementos:

1. Personales:

– Antigüedad.

2. De puestos de trabajo:

– Peligrosidad.

– Plus escolta.

– Plus de actividad.

– Plus de responsable de equipo de vigilancia, de transporte de fondos o sistemas.

– Plus de trabajo nocturno.

– Plus de Radioscopia básica.

– Plus de Fines de Semana y festivos-Vigilancia.

– Plus de Residencia de Ceuta y Melilla.

– Pluses aeroportuarios:

● Plus Aeropuerto.

● Plus de Radioscopia Aeroportuaria.

● Plus Filtro Rotación.

● Plus de Productividad / variable.

3. Cantidad o calidad de trabajo:

– Horas extraordinarias.

– Plus de Noche Buena y/o Noche Vieja.

c) De vencimiento superior al mes:

– Gratificación de Navidad.

– Gratificación de julio.

– Gratificación de marzo.

d) Indemnizaciones o suplidos:

– Plus de Distancia y Transporte.

– Plus de Mantenimiento de Vestuario.

 .."

Salarios y otras retribuciones para el año 2.026.

Anexo de salarios y otras retribuciones 2026 

	Salario Base	Plus Peligrosidad	Plus Actividad	Plus Transporte	Plus Vestuario	TOTAL
Personal Directivo, Titulado y Técnico
Director General.	2.265,77			137,81		2.403,58
Director Comercial.	2.044,81			137,81		2.182,62
Director Administrativo.	2.044,81			137,81		2.182,62
Director Técnico y/o de Operaciones.	2.044,81			137,81		2.182,62
Director de Recursos Humanos / Director de Personal.	2.044,81			137,81		2.182,62
Jefe de Personal.	1.823,83			137,81		1.961,64
Jefe de Seguridad.	1.823,83			137,81		1.961,64
Titulado de Postgrado/Máster (y antiguo Titulado Superior).	1.823,83			137,81		1.961,64
Titulado de Grado (y antiguo Titulado Medio).	1.602,80			137,81		1.740,61
Técnico de Prevención de Nivel Superior.	1.602,80			137,81		1.740,61
Delegado-Gerente.	1.602,80			137,81		1.740,61
Personal Administrativo
A)   Administrativos:
Jefe de Primera.	1.517,21		85,59	137,81		1.740,61
Jefe de Segunda.	1.415,49		98,97	137,81		1.652,27
Oficial de Primera.	1.226,24		126,15	137,81		1.490,20
Oficial de Segunda.	1.160,86		132,61	137,81		1.431,28
Azafata/o.	1.058,97		146,08	137,81		1.342,86
Auxiliar.	1.058,97		146,08	137,81		1.342,86
Telefonista.	925,18		166,39	137,81		1.229,38
B)   Técnicos y Especialistas de oficina
Analista.	1.823,83			137,81		1.961,64
Programador de Ordenador.	1.602,80			137,81		1.740,61
Operador/Grabador Ordenador.	1.226,72		125,67	137,81		1.490,20
Técnico de Recursos Humanos (Selección/Formación).	1.412,63		101,83	137,81		1.652,27
Técnico de Prevención de Nivel Intermedio.	1.412,63		101,83	137,81		1.652,27
Delineante Proyectista.	1.412,63		101,83	137,81		1.652,27
Delineante.	1.226,72		125,67	137,81		1.490,20
C)   Comerciales
Jefe de Ventas.	1.514,73		88,07	137,81		1.740,61
Técnico Comercial.	1.412,63		101,83	137,81		1.652,27
Gestor de Clientes.	1.259,30		123,80	137,81		1.520,91
Vendedor-Promotor.	1.259,30		122,53	137,81		1.519,64
Mandos intermedios
Jefe de Tráfico.	1.597,51		12,92	137,81		1.748,24
Jefe de Vigilancia.	1.597,51		12,92	137,81		1.748,24
Jefe de Servicios.	1.597,51		12,92	137,81		1.748,24
Jefe de Cámara o Tesorería de manipulado.	1.597,51		12,92	137,81		1.748,24
Inspector (de vigilancia, de tráfico, de servicios).	1.516,11		29,79	137,81		1.683,71
Coordinador de servicios.	1.516,11		29,79	137,81		1.683,71
Supervisor CRA.	1.460,66		12,92	137,81		1.611,39
Jefe de Turno.	1.290,83		12,92	137,81		1.441,56
Coordinador de departamento.	1.169,44		12,92	137,81		1.320,17
Personal Operativo
A)  Habilitado
Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor.	1.285,55	179,90	210,19	137,81	114,56	1.928,01
Vigilante de Seguridad de Transporte.	1.227,74	179,90	210,19	137,81	113,27	1.868,91
Vigilante de Seguridad de Transporte Explosivos – Conductor.	1.285,55	191,59	152,44	137,81	114,56	1.881,95
Vigilante de Seguridad de Transporte Explosivos.	1.227,74	191,59	152,44	137,81	113,27	1.822,85
Vigilante de Explosivos.	1.161,28	210,55	40,17	137,81	112,25	1.662,06
Vigilante de Seguridad.	1.161,28	24,08		137,81	112,28	1.435,45
Guarda Rural (Pesca Marítima, Caza, etc.).	1.161,28	201,13		137,81	116,19	1.616,41
Escolta.	1.161,28	177,15		137,81	115,67	1.591,91
B)  No habilitado
Operador de Seguridad.	1.091,57			137,81	68,53	1.297,91
Contador-Pagador.	1.078,17		80,32	137,81	72,85	1.369,15
Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica.
Encargado.	1.595,58			137,81	73,55	1.806,94
Ayudante de Encargado.	1.091,57			137,81	113,48	1.342,86
Revisor de Sistemas.	1.241,52			137,81	90,67	1.470,00
Oficial de Primera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad.	1.495,86			137,81	73,60	1.707,27
Oficial de Segunda Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad.	1.336,71			137,81	80,45	1.554,97
Oficial de Tercera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad.	1.178,95			137,81	103,83	1.420,59
Especialista.	1.091,57			137,81	113,48	1.342,86
Operador de soporte técnico.	1.091,57			137,81	113,44	1.342,82
Personal de Oficios Varios
Oficial de Primera.	1.296,64		87,48	137,81		1.521,93
Oficial de Segunda.	1.054,32		106,52	137,81		1.298,65
Ayudante.	963,20		128,37	137,81		1.229,38
Peón.	1.051,63		39,94	137,81		1.229,38
Personal Subalterno
Conductor.	1.074,37		183,07	137,81	113,40	1.508,65
Ordenanza.	1.064,73		26,84	137,81		1.229,38
Almacenero.	1.064,73		26,84	137,81		1.229,38
Limpiador-Limpiadora.	1.051,63		39,94	137,81		1.229,38

 

Quinquenios. Los valores correspondientes a quinquenios serán los siguientes: 

Tabla de valores quinquenios 

Niveles funcionales
	2026
Personal Directivo, Titulado y Técnico
Director General.	107,75
Director Comercial.	96,62
Director Administrativo.	96,62
Director Técnico y/o de Operaciones.	96,62
Director de Recursos Humanos / Director de Personal.	96,62
Jefe de Personal.	85,49
Jefe de Seguridad.	85,49
Titulado de Postgrado/Máster (y antiguo Titulado Superior).	85,49
Titulado de Grado (y antiguo Titulado Medio).	74,36
Técnico de Prevención de Nivel Superior.	74,36
Delegado-Gerente.	74,36
Personal Administrativo
A) Administrativos:
Jefe de Primera.	69,44
Jefe de Segunda.	64,32
Oficial de Primera.	54,73
Oficial de Segunda.	51,43
Azafata/o.	46,31
Auxiliar.	46,31
Telefonista.	38,55
B) Técnicos y Especialistas de oficina.
Analista.	85,49
Programador de Ordenador.	74,36
Operador/Grabador Ordenador.	54,73
Técnico de Recursos Humanos (Selección/Formación).	64,32
Técnico de Prevención de Nivel Intermedio.	64,32
Delineante Proyectista.	64,32
Delineante.	54,73
C) Comerciales.
Jefe de Ventas.	69,44
Técnico Comercial.	64,32
Gestor de Clientes.	56,57
Vendedor-Promotor.	56,57
Mandos intermedios
Jefe de Tráfico.	62,95
Jefe de Vigilancia.	62,95
Jefe de Servicios.	62,95
Jefe de Cámara o Tesorería de manipulado.	62,95
Inspector (de vigilancia, de tráfico, de servicios).	57,84
Coordinador de servicios.	57,84
Supervisor CRA.	55,37
Jefe de Turno.	49,65
Coordinador de departamento.	39,25
A) Habilitado.
Vigilante de Seguridad de Transporte - Conductor.	50,23
Vigilante de Seguridad de Transporte.	46,59
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos - Conductor.	50,23
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos.	46,59
Vigilante de Explosivos.	45,86
Vigilante de Seguridad.	45,86
Guarda Rural (Pesca Marítima, Caza, etc.).	45,86
Escolta.	45,86
B) No habilitado.
Operador de Seguridad.	38,74
Contador-Pagador.	38,74
Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica.
Encargado.	72,52
Ayudante de Encargado.	39,25
Revisor de Sistemas.	54,84
Oficial de Primera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad.	67,55
Oficial de Segunda Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad.	59,61
Oficial de Tercera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad.	51,68
Especialista.	39,25
Operador de soporte técnico.	42,05
Personal de Oficios Varios
Oficial de Primera.	58,45
Oficial de Segunda.	46,27
Ayudante.	38,58
Peón.	38,58
Personal Subalterno
Conductor.	46,80
Ordenanza.	42,47
Almacenero.	42,47
Limpiador-Limpiadora.	38,58

  

Plus de Trabajo Nocturno. Se fija un plus de Trabajo Nocturno por hora trabajada. De acuerdo con el artículo 52 del presente Convenio Colectivo, se entenderá por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran de cuatro o más horas, se abonará el plus correspondiente a la jornada trabajada, con máximo de ocho horas. 

Cada hora nocturna trabajada se abonará, de acuerdo con cada nivel funcional, con arreglo a las siguientes tablas: 

Niveles funcionales
	2026
Personal Administrativo
A) Administrativos:
Jefe de Primera.	1,75
Jefe de Segunda.	1,57
Oficial de Primera.	1,33
Oficial de Segunda.	1,30
Azafata/o.	1,14
Auxiliar.	1,14
Telefonista.	0,98
B) Técnicos y especialistas de oficina:
Programador de Ordenador.	1,86
Operador/Grabador Ordenador.	1,33
Técnico de Recursos Humanos (Selección/Formación).	1,55
Técnico de Prevención de Nivel Intermedio.	1,55
Delineante Proyectista.	1,55
Delineante.	1,33
C) Personal de Ventas:
Jefe de Ventas.	1,75
Técnico Comercial.	1,57
Gestor de Clientes.	1,38
Vendedor-Promotor.	1,38
Mandos intermedios
Jefe de Tráfico.	1,53
Jefe de Vigilancia.	1,53
Jefe de Servicios.	1,53
Jefe de Cámara o Tesorería de manipulado.	1,53
Inspector (de vigilancia, de tráfico, de servicios).	1,44
Coordinador de servicios.	1,44
Supervisor CRA.	1,40
Jefe de Turno.	1,40
Coordinador de departamento.	0,99
A) Habilitado.
Vigilante de Seguridad de Transporte - Conductor.	1,36
Vigilante de Seguridad de Transporte.	1,27
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos - Conductor.	1,36
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos.	1,27
Vigilante de Explosivos.	1,26
Vigilante de Seguridad.	1,26
Guarda Rural (Pesca Marítima, Caza, etc.).	1,26
Escolta.	1,26
B) No habilitado.
Operador de Seguridad.	0,99
Contador-Pagador.	1,06
Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica
Encargado.	1,78
Ayudante de Encargado.	0,99
Revisor de Sistemas.	1,33
Oficial de Primera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad.	1,65
Oficial de Segunda Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad.	1,44
Oficial de Tercera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad.	1,30
Especialista.	0,99
Operador de soporte técnico.	1,04
Personal de Oficios Varios
Oficial de Primera.	1,44
Oficial de Segunda.	1,13
Ayudante.	0,98
Peón.	0,98
Personal Subalterno
Conductor.	1,14
Ordenanza.	1,05
Almacenero.	1,05
Limpiador-Limpiadora.	0,98

 

Plus Fin de Semana y Festivos. Teniendo en cuenta que los fines de semana y festivos del año son habitualmente días laborables normales en el cuadrante de los vigilantes de seguridad del Servicio de Vigilancia, se acuerda abonar a estos trabajadores un Plus por hora efectiva trabajada durante los sábados, domingos y festivos de 1,02 euros en 2026. 

Horas Extraordinarias. Respecto a las horas extraordinarias se estará a lo dispuesto en el artículo 53 del presente Convenio Colectivo y en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

Pluses de Noche Buena y Noche Vieja. Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre, así como la noche del 31 de diciembre al 1 de enero, percibirán una compensación económica de 83,48 euros en 2026, o en su defecto, a opción del trabajador, de un día de descanso compensatorio, cuando así lo permita el servicio.  

Desplazamientos. Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la localidad, entendida en los términos del Artículo 58 donde habitualmente presta sus servicios o cuando salga de la localidad para la que haya sido contratado, tendrá derecho al percibo de dietas salvo que dicho desplazamiento no tenga perjuicios económicos para el trabajador. En el caso de que no se desplace en vehículo de la Empresa, tendrá derecho a que se le abone, además el importe del billete en medio de transporte idóneo. 

Si el desplazamiento se realizase en un vehículo particular del trabajador, se abonará, a razón de 0,35 euros el kilómetro en 2026. 

Dietas.

El importe de las dietas acordadas en este Convenio colectivo serán los siguientes. 

Importe de Dietas	2026
Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad.	11,93€
Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad.	22,00€
Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar.	20,18€
Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas.	40,35€
Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será a partir del octavo día de.	32,07€

Ejemplos:

Para un vigilante de seguridad sin arma y sin quinquenio, a partir del 01 de enero de 2026:

Categoría	Salario Base	Plus Peligrosidad	Prorrateo Pagas	Plus Transporte	Plus Vestuario	Total  Parcial
Vigilante de Seguridad	1.161,28€	24,08€	296,34€	137,81€	112,28€	1.731.79€

NOTA:  al resultado total hay que agregarle los pluses que correspondan (festividad y fines de semana, nocturnidad, actividad, etc..) y restarle las retenciones que correspondan. 

Para un vigilante de seguridad sin arma y con quinquenio, a partir del 01 de enero de 2026:

Categoría	Salario Base	Plus Peligrosidad	Quinquenio	Prorrateo  Pagas	Plus Transporte	Plus Vestuario	Total  Parcial
Vigilante de Seguridad	1.161,28€	24,08€	45,86€	307,805€	137,81€	112,28€	1.789.11€

NOTA:  al resultado total hay que agregarle los pluses que correspondan (festividad y fines de semana, nocturnidad, actividad, etc..) y restarle las retenciones que correspondan. 

Horas extraordinarias. 

Nuestro sindicato siempre ha estado a favor de una subida salarial digna que garantice el bienestar familiar y personal de todos los trabajadores del sector. De ninguna manera está a favor de que los compañeros trabajadores para poder alcanzar ese bienestar realicen más de cuarenta horas semanales ni que realicen horas extraordinarias, sin embargo, por la precariedad del sector existen muchos compañeros que realizan horas efectivas extraordinarias incluso superando las 80 horas anuales que por ley se reflejan en los estatutos de los trabajadores. 

A continuación, se explica el cálculo del precio de la hora extraordinaria en el sector desde 2007, que siempre debe ser mucho mayor que el precio de la hora de trabajo efectiva ordinaria, tras una sentencia de la audiencia nacional del tribunal supremo.

El cálculo del valor de las horas extraordinarias se realiza sumando todos los conceptos considerados sueldo: salario base, complementos personales (antigüedad) y complementos de puesto de trabajo (peligrosidad, plus de escolta, plus de actividad, plus de responsable de equipo de vigilancia, de transporte de fondos o sistemas, plus de radioscopia básica, plus de fines de semana y festivos, plus de residencia en Ceuta y Melilla, pluses aeroportuarios (plus aeropuerto, plus de radioscopia aeroportuaria, plus filtro de rotación, plus de productividad / variable).  

El resultado se multiplicaría por el número de pagas que en nuestro sector son quince (15) y se dividiría entre 1872, las horas efectivas de trabajo en un año. Ese resultado sería el precio de la hora extraordinaria. Además, hay que tener en cuenta que para fijar el precio real de la hora extraordinaria hay que tomar en cuenta si se realizaron en horas nocturnas o en fines de semana o festivos, que en esos casos sería un precio diferente.  

 

Ejemplo: 

Cálculo del precio de la hora extraordinaria para un vigilante de seguridad sin arma con diferentes quinquenios y realizando horas de trabajo efectivas sin nocturnidad ni fines de semana. 

 

	Salario Base	Peligrosidad + Quinquenios	Total, Sueldo Mensual	X 15 Pagas, Sueldo Anual	Sueldo Anual / 1782 horas	Precio Hora Extraordinaria Año 2026
Vigilante de Seguridad sin arma, sin antigüedad, sin nocturnidad, sin festivos.	1.161,28€	24,08€	1.185,36€	17.780,40€	9,978€	9,978€
Vigilante de Seguridad sin arma, con antigüedad de un quinquenio, sin nocturnidad, sin festivos.	1.161,28€	24,08€ +  45,86€	1.231,22€	18.468,30€	10,364€	10,364€
Vigilante de Seguridad sin arma, con antigüedad de dos quinquenios, sin nocturnidad, sin festivos.	1.161,28€	24,08€ +  91,72€	1.277,08€	19.156,20€	10,749€	10,749€
Vigilante de Seguridad sin arma, con antigüedad de tres quinquenios, sin nocturnidad, sin festivos.	1.161,28€	24,08€ +  137,58€	1.322,94€	19.844,10€	11,1358€	11,1358€
Vigilante de Seguridad sin arma, con antigüedad de cuatro quinquenios, sin nocturnidad, sin festivos.	1.161,28€	24,08€ +  183,44€	1.368,80€	20.532,00€	11,522€	11,522€

 

Pluses que no se consideran parte del salario. 

Los pluses de vestuario y transporte se suplen o abonan al salario como percepciones extrasalariales, destinadas a compensar o indemnizar los gastos que el empleado incurre para trabajar (desplazamiento y mantenimiento de uniforme). Se mencionan en el artículo 46 sobre indemnizaciones o suplidos del actual convenio colectivo estatal de empresas de seguridad privada 2023-2026. No retribuyen el trabajo efectivo, sino que cubren gastos necesarios, por lo que no son absorbibles ni compensables.   

Razones y Características Principales:  

• Naturaleza Compensatoria: Son indemnizaciones por gastos de transporte (ida y vuelta al trabajo) y por el mantenimiento o compra de ropa de trabajo.  
• No Salariales (Extrasalariales): Legalmente, se consideran suplidos y no forman parte del "salario efectivo". Aunque no retribuyen el trabajo, sí cotizan a la Seguridad Social.  
• Imposibilidad de Absorción: Al ser suplidos (indemnizaciones), no se pueden absorber ni compensar con subidas de salario base o del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).  
• Proporcionalidad: A menudo se abonan proporcionalmente a los días de trabajo efectivos, aunque pueden consolidarse si se pactan como una cantidad fija.  
• Uso Específico: El plus de vestuario cubre el desgaste de prendas, y el de transporte los gastos de desplazamiento, perdiendo su sentido si no existen dichos gastos, aunque en la práctica a veces se consolidan.